阳江市工伤赔偿标准
来源：网络一、阳江市工伤赔偿标准
根据现有的资料显示，阳江市在处理工伤事故赔偿事宜时，其大致范围涵盖了多个领域。
首先，一次性伤残补助金的设置。
这种补助金在计算时，会因伤残等级的差异而呈现出两个极端的结果。
一方面来说，从极低到极高的伤残等级，例如一级至四级伤残，补助金将按照个人薪资水平乘以对应月份数的方法进行计算；
另一方面而言，五级至六级伤残的补助金为各自的雇佣者本人薪资的18个月与16个月；
最后，七级至十级伤残所对应的补助金则依次成为雇员本人薪资的13个月、9个月、7个月以及6个月。
此外，关于伤残津贴的发放，这是针对那些无法继续工作但却依旧保留劳动力的受害者，他们可以每月获得一定比例的本人薪资作为补偿。
方法是，以个人薪资的百分比为基准，依照一级至四级伤残津贴的比例由高至低依次为90%、85%、80%以及75%；
而五级制动津贴与六级制动津贴则分别为个人薪资70%及60%。
值得一提的是，如果受此影响领取的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么不足的部分将由工伤保险基金给予相应的补充。
再往下说，工亡待遇是指对在某一场事故中发生不幸身亡的工人亲属所采取的一种经济上的安慰措施。
它分为两大部分：
丧葬补助金，即领取死者遗体安葬费用；
以及一次性工亡补助金，这个数字将按照一定的比例计算得出，并遵循残疾人保护法的相关规定。
最终，计算后的总额目为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍。
需要引起大家重视的是，以上提及的内容仅供参考，实际情况亦有可能出现变更。
所以，我们强烈建议您查阅最新的官方文件或者向相关部门进行详细咨询，以便获得最为权威、精确的数据信息。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、江苏最新工伤赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
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