单位解聘员工补偿标准
来源：网络一、单位解聘员工补偿标准
公司因裁员而给予员工的经济赔偿数额的设定，其主要参考法律依据是我国《中华人民共和国劳动合同法》。
具体来说，补偿款额多少将会根据员工的服务期限以及他们离职时的每月平均薪资水平进行计算。
倘若雇主毫无理由地解雇员工，则应依照员工服务期长短支付相应的月工资作为经济赔偿金。
若雇主未能遵照法律程序解除劳动合同，除了必须承担经济赔偿责任外，还得额外付出双倍的经济赔偿。
关于经济赔偿金的计算方法，是以员工在公司任职的时间长度为准，每满一周年即支付一个月的工资做为标准赔偿给员工。
如工作年限在六个月或以上但不满一年的情况下，将被视为一年；
若工作年限不满六个月者，通常会获得半个月工资的经济赔偿。
同时，这里的“月工资”是指在劳动合同解除或终止前十二个月内，员工所取得的平均月薪水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位解雇职工赔偿标准
1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘职工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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