劳保工资算不算工龄

一、劳保工资算不算工龄

关于劳保时期的工资能否算作工作年数的疑问，实际上取决于在这段时间内原劳动公司是否依然按照规定按时缴纳养老保险金。

原因在于，工龄是依据养老保险缴费年限计算得出的，因此，若在此期间原任劳务公司仍然依照规定为劳保员工每月缴纳养老保险金的话，便可以计为工龄,反之则不能。

总的来说，劳保时期的工资能否纳入工龄计算之列，确实必须依赖于这期间内原任劳动公司是否继续按月缴纳养老保险金为准绳，因为工龄正是根据这些因素进行计量评估的。

除此之外，对于职工因疾病而所享有的权益中的医疗假期工资是否包含工龄的询问同样如此。《社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、自己交社保是否算工龄

自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

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