请假不批准按旷工处理合法吗

一、请假不批准按旷工处理合法吗

在关于事假的法律规定方面，其内容相对而言较为简约；

因为这是一项属于需要由双边共同协商才能妥善解决的事项。

若您确实具备需要请假的正当理由，然而对方并无充分且合理的理由反驳您所提出的请求时，我们应该如若直接将此种情况视为旷工处理，可能会导致不必要的争议以及潜在的法律风险；

在这种情况下，企业无权以此为据而解除与您之间的劳动关系。

倘若出现了此类状况，建议您考虑通过申请劳动仲裁维护自己的权益，在仲裁请求中可要求企业给予相应数额的赔偿金，而根据我国现行的相关法规，用人单位须向已连续工作满1年的员工支付相当于两个月基本工资的赔偿金作为补救措施。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

二、疫情期间员工请假不批合法吗

程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“请假不批准按旷工处理合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。