单位病假工资怎么算

一、单位病假工资怎么算

关于您在病假期间的薪资待遇问题，我们在此为您做详细说明。

根据现行法规规定，企业应确保您在病假期的工资支付标准不低于您个人标准工资的60%，同时也需要遵守最低基本工资待遇保障的相关要求，即最低收入不能够低于该基本工资的80%。

值得注意的是，“标准工资”与“基本工资”并非同一个概念，前者包含了更为广泛的工资项目内容，诸如奖金、岗位补贴等均涵盖其中；

然而，后者仅包括您在正常上班时段所获得的薪资报酬。

所以，您若想了解每个月可领取到的病假工资具体数额，请依据工资单中的各项明细进行精确计算。

祝您身体健康，工作顺利!《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、15天病假工资怎么算

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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