年终奖一般按什么发

一、年终奖一般按什么发

1.双薪制度，年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。

众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。

2.绩效奖金，此类奖金并非固定不变。

而是以个人年度工作表现以及公司整体经营业绩为基准进行调剂和发放的绩效奖金。

3.红包，这类年终奖的发放形式则主要由雇主具有主导权，并无固定规律可循。

具体金额可能与员工与老板之间的亲密程度有关、与老板对员工的主观评价有关、与员工的从业经验相关、甚至对于某些重大事件中的突出贡献也有影响。

除却直接发放现金之外，部分企业亦考虑将奖品如保险、车辆补贴、住房补贴等纳入到年终奖的计划中来。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、一般年终奖怎么算

双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“年终奖一般按什么发”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。