怀孕自动离职有工资吗
来源：网络一、怀孕自动离职有工资吗
1.若女性员工在孕期主动提出解除劳动关系，公司须依照其实际工作期限支付相应薪酬。
2.如属主动离职，孕妇员工将无法获取经济补偿金。
除非是雇主在怀孕期间解雇孕妇员工，否则应当向该类员工支付经济补偿金。
3.如果雇主在孕妇员工孕期非法解雇，除需支付相应薪酬之外，还需另外支付双倍的经济补偿金以进行赔偿。
4.若雇主无故拖欠薪酬、克扣薪酬或未及时发放薪资，则劳动者可通过投诉渠道维权，并有权请求经济补偿。
倘若对劳动仲裁裁决结果拒绝履行，劳动者有权申请由法院强制执行相关款项。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、自己离职有工资吗
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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