员工打架开除有赔偿吗

一、员工打架开除有赔偿吗

当员工在工作场所发生纠纷并导致斗殴现象时，公司有权依据有关规定对参与者进行严肃处理直至开除并不需承担任何形式的经济赔偿责任。

这类案例通常属于劳动者严重违反用人单位规章制度的范畴，因此而引发的人事变动，企业无需向受影响的劳动者支付任何形式的经济赔偿。

然而，具体情况仍需依公司内部制定的相关章程条款为准，看看是如何定义和规定开除的条件与标准。

在现实中，若是劳动者触犯了用人单位明确的规章制度禁条，导致企业有权解除与其签署的劳动合同关系，那么此时此刻企业的行为就是合法且公正的；

反之，若公司章程未将此类行为列入处罚范围之内，或者其处罚尺度并未达到严重违纪级别，那么企业选择对违规员工实施开除的行为便是违法的，应依法向该等员工支付相应额度的经济补偿金以求公正公平。

依照我国现行有效的相关法律法规及其精神，对于劳动者严重违反用人单位规章制度这一特定事由，企业有权行使单方面解除与其达成的劳动合同之权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位开除人员有赔偿吗

劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿；造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工打架开除有赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。