员工离职多久后不可以劳动仲裁
来源：网络在员工从公司离职一年后，该员工将无法参与到劳动仲裁程序中。
需要了解的是，劳动仲裁的有效期仅有一年，在离职之后的整整一年内，均可向相关部门递交劳动仲裁申请。
然而，值得注意的是，如果超过这个期限，劳动仲裁委员会将会自动终止对该案件的审理；此外，在劳动关系有效存在期间，如果产生了劳动争议，无论时间长短，劳动者都有权申请劳动仲裁且不受一年仲裁时限限制；然而，一旦涉及到离职事宜，申请人应在劳动关系正式结束之日起一年内提出。法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工离职多久后不可以劳动仲裁的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。