如果工伤赔偿必须住院吗
来源：网络一、工伤赔偿必须住院吗
关于工伤赔偿是否必要进行住院这一问题，答案并非绝对，需视乎该名员工所受工伤的具体类别及严重程度而定。
通常来讲，对于一些轻微的工伤，如果其损伤程度尚属轻微，那么患者可以选择居住地之内的定点医疗机构接受门诊治疗，而不必进入医院进行长时间的住院疗养。
然而，遇到一些较为严重的工伤则截然不同。
当伤情较为严重时，可能会需要进行住院治疗以得到全面且专业的医疗照护。
而在此期间，往往还需要在医院接受进一步的专门治疗。
在评估工伤伤害程度以及对应的赔偿金方面，劳动部门将依据工伤员工的伤残状况予以评定，与治疗是否需要住院并无直接关联性。
在极少数情况下，如由突发的交通意外或者其它严重冲击所造成的伤害，无论是受伤程度或是治疗需求都更为紧迫，此时也可能需要进行短暂或长时间的住院观察。
再者，在实际办理工伤认定过程中，并未对住院时限做出明确规定。
最为关切的焦点在于确认劳动关系的存在及其与工作有关的伤害事件。
为此，每一位遭受工伤的员工都应该在第一时间寻求医疗援助，并竭尽全力通知雇佣方和相关保险机构有关此事，以便持续跟踪并展开相应的工伤鉴定和理赔程序。
回归主题，工伤赔偿未必非要住院不可，实际情况需要参照工伤的个别性质及严重程度而定。
我们期望广大劳动者能够自觉进行治疗康复，同时妥善保存相关的医疗出具证明文件，为日后处理工伤赔偿事宜做好充分准备。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患有的职业病。工伤员工的医疗救治主要由用人单位负责，包括但不限于工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。"
二、工伤轻微伤怎么赔偿
轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目：
1、医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、误工费。
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。"
三、临时工工伤赔偿待遇
1、一级至四级工伤伤残待遇标准：
(1)支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(2)按月享受伤残津贴。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、五级、六级工伤伤残待遇标准：
(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)。
(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)。
要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、七级至十级伤残待遇标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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