雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
来源：网络一、雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
好消息！你听说没有？雇主责任险跟工伤保险其实是可以同时理赔给员工的哦，因为这两个保险其实还是有一些区别的嘛。
那么到底哪里不同呢？首先来说说工伤保险吧，一般都是由我们平时熟悉的保险公司进行赔款处理的，也就是说当你受了工伤以后，记得要去申请这个工伤保险哦，然后保险公司就会根据工伤鉴定结果来向你支付相应的赔偿金啦。
不过需要注意的是，这些赔偿金可不是由用人单位来支付的哟，他们只需要负责保障你在工作期间的安全，而真正需要负责承担的责任则是雇主责任险啦。
法律依据：
《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
”"
二、发生工伤后工伤保险可以补交吗
可以。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。"
三、工伤和意外险能主张双赔吗
可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第62条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对雇主责任险和工伤保险可以双赔吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。