合同到期离职需要多久
来源：网络一、合同到期离职需要多久
当劳动合同度过了它固有的期限之际，觉得在此期间应无需辞职就可立即离职。
依据我国《劳动合同法》的第四十四条条款明示，对于以下六种特定情况，劳动合同将会自动终止：首先是合同期限届满；其次是公民提前迈入享有基本养老保险待遇的阶段；再者是劳动者离世或被国家法院宣布为失踪人员；接着是用人单位在法律程序上被宣判破产；此中最后两项分别是企业在行政法规层面被吊销营业执照、责令关闭、撤销，亦或是用人单位出于各种原因做出终止的决议；以及法律、行政法规规定的其他所有情况。
而在第三十七条中，看到，若劳动者希望在合同期内提前结束与用人单位的雇佣关系，需提前三十天通过书面形式申请解除合同；同时，对于尚处在试用期中的劳动者而言，只需提前通知用人单位三天即可辞去原职。法律依据：
《劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"
二、试用期辞职需要多久
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。"
三、没有签合同辞职要多久
没有签合同辞职当天就可以完成。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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