违法辞退有哪些情况
来源：网络一、违法辞退有哪些情况
以下几种情况可能构成违法辞退：
未依法支付经济补偿金：用人单位在解除劳动合同后，未按照法律规定支付劳动者经济补偿金，或支付的补偿金低于法定标准。
未依法提前通知：用人单位在解除劳动合同时，未提前通知劳动者，或未额外支付劳动者一个月的工资。
解除劳动合同的依据不合法：用人单位解除劳动合同的依据不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如不符合试用期间、严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形。
解除劳动合同的程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未与劳动者进行协商、未听取劳动者的陈述和申辩等。
解除劳动合同的情形禁止：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在某些特定情况下，如女性员工孕期、产期、哺乳期，或者患职业病、因工负伤等情况，用人单位不得解除劳动合同。
违法解除劳动合同的其他情形：包括违反《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等其他禁止解除劳动合同的情形。
如果用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。同时，劳动者还可以要求支付加班费、未休年假工资等损失。如情况严重，劳动者还可以要求用人单位承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哪些情况不能辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些情况不能辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对违法辞退有哪些情况的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。