违法辞退员工的认定
来源：网络一、违法辞退员工的认定
在我国，老板随便辞退员工是不行的，这种辞退叫违法辞退。
首先，如果员工是因为生病或者受伤，在规定的医疗期内，老板是不能辞的。还有，女员工怀孕、生产、哺乳期间，老板也不能辞退。
再来，如果员工和公司签了固定期限的合同，还没到期，而且员工没犯什么严重的错误，老板也不能随便辞退。
还有一种情况，就是员工连续工作满一定年限，距离法定退休年龄不到5年的，老板也不能随便辞退。
如果老板不按照法律规定辞退员工，员工可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁，甚至打官司。如果判定是违法辞退，老板可能得赔偿员工一笔钱，这个钱叫做经济补偿。
员工在这种情况下，一定要留好证据，比如劳动合同、辞退通知书、工资条等等，这些都是维权的重要依据。
总之，老板想辞员工，得有合理的理由，还得按程序来，不能说辞就辞。员工如果觉得自己被违法辞退了，要敢于站出来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动法辞退员工的补偿
劳动法辞退员工的补偿要看是哪一方的原因造成的被辞退。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，辞退员工不需要补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是企业破产或者生产经营发生严重困难裁员的，按工龄支付补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期辞退员工的法律规定
试用期辞退员工的法律规定如下：
1、若劳动者有法律规定的过错行为，如：
严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同。
2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对违法辞退员工的认定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。