综合工时加班费
来源：网络一、综合工时加班费
加班费的计算与标准工时制有所不同。以下是综合工时制下加班费的计算规则：
1.延长工作时间的加班费：在综合工时制下，如果员工在一个计算周期内的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间，那么超出部分的工作时间应视为加班。此时，用人单位需要按照不低于工资的150%的标准支付加班费。
2.法定节假日加班费：如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。这一点与标准工时制下的规定相同。
3.计件工资制下的加班费：对于实行计件工资制的员工，如果劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外继续工作，那么应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，作为加班费。
4.综合工时制与计件工资制的结合：在实践中，有些单位可能会同时实行综合工时制和计件工资制。在这种情况下，加班费的计算需要结合两种制度的特点，确保劳动者在法定工作时间以外工作的部分得到合理的补偿。
5.关于超额超时的认定：在计件工资制下，加班费的支付不仅取决于劳动者是否完成了定额任务，还要看劳动者是否在法定标准工作时间以外工作。只有当劳动者同时满足超额和超时的条件时，才应认定为加班。
6.保障措施：为了确保综合工时制下员工的权益，用人单位需要采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
总之，综合工时制下加班费的计算较为复杂，涉及到多种因素和条件。用人单位和劳动者都应充分理解相关规定，确保劳动者在加班时能得到合理的报酬。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、免费加班合法吗
不合法。公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、员工周末加班费
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对综合工时加班费的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。