流产法定假期是多少天
来源：网络一、流产法定假期是多少天
在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工流产后有权享受一定的休假。具体天数取决于流产的具体情况。
对于怀孕不满4个月的女性员工，如果流产，她们可以享受15天的流产假。这是法定的最低标准，意味着女性员工至少可以休假15天，但如果医生建议需要更长的休息时间，女性员工也可以根据医生的建议进行休假。
对于怀孕满4个月的女性员工，如果流产，她们的休假时间会更长。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种情况下的流产被视为生育，女性员工可以享受98天的产假。
需要注意的是，流产假期是带薪休假，即在休假期间，女性员工的工资应由单位正常支付。而且，单位在女性员工流产期间或者流产后不得解雇女性员工。
总的来说，我国的法律对女性员工的权益保护做得比较全面，流产后的休假制度就是其中的一部分。如果你是女性员工，流产后一定要充分利用这些权益，保护好自己的身体健康。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、国家法定节假日多少天
国家法定节假日共有十一天：
一、元旦，放假一天；
二、春节，放假三天；
三、清明节，放假一天；
四、劳动节，放假一天；
五、端午节，放假一天；
六、中秋节，放假一天；
七、国庆节，放假三天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、国家法定节假日多少天
国家法定节假日共有十一天：
一、元旦，放假一天；
二、春节，放假三天；
三、清明节，放假一天；
四、劳动节，放假一天；
五、端午节，放假一天；
六、中秋节，放假一天；
七、国庆节，放假三天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对流产法定假期是多少天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。