劳动局投诉的正确做法
来源：网络一、劳动局投诉的正确做法
劳动局投诉的正确做法包括：
1、收集证据：在前往劳动局投诉之前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作照片等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。
2、提交申请：劳动者需要到劳动局填写投诉申请表，详细描述自己的问题，并提供相关证据。申请表可以到劳动局窗口领取或从劳动部门官网下载。
3、等待受理：劳动局会根据劳动者提供的证据和情况，决定是否受理投诉。如果投诉被受理，劳动者需要等待劳动局的进一步调查。
4、调查核实：劳动局会对投诉进行调查核实，了解相关情况，收集更多的证据。这个过程可能需要一段时间，劳动者需要耐心等待。
5、调解协商：如果投诉被认定为是合理的，劳动局会进行调解协商，促使双方达成协议。如果双方无法达成协议，劳动者可以选择进一步申诉或者起诉。
6、申请仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据和法律文件。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、劳动局投诉是免费的吗
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、正确的劳动合同是怎样
正确的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动局投诉的正确做法的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。