国家法定节假日一年有几天
来源：网络一、国家法定节假日一年有几天
国家法定节假日一年有几天具体如下：
1、元旦：12月30日到01月01日，共3天，调休2天，法定假日1天；
2、春节：02月10日到02月17日，共8天，调休2天，法定假日6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假；
3、清明节：04月04日到04月06日，共3天，调休1天，法定假日1天；
4、劳动节：05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天；
5、端午节：06月08日到06月10日，共3天，不调休，法定假日3天；
6、中秋节：09月15日到09月17日，共3天，调休1天，法定假日1天；
7、国庆节：10月01日到10月07日，共7天，调休2天，法定假日5天。
在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日算工资吗
算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《劳动法》第51条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、国家法定丧假有多少天
根据国家有关法律规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
法律依据：
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国家法定节假日一年有几天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。