深圳市劳动法辞退赔偿规定
来源：网络一、深圳市劳动法辞退赔偿规定
深圳市劳动法辞退赔偿规定指明，如果一个员工被公司辞退，公司需要支付赔偿金。具体的赔偿金数额取决于员工在公司工作的年限。如果员工在公司工作的时间越长，那么能得到的赔偿金就越多。
对于被公司无故辞退的员工，公司需要支付赔偿金。赔偿金的数额是员工在公司工作的年数乘以月工资。例如，如果一个员工在公司工作了三年，每月的工资是5000元，那么他能得到的赔偿金就是3*5000=15000元。
此外，如果公司没有提前一个月通知员工就解雇了他，公司还需要支付一个月工资作为代通知金。
总的来说，如果一个员工被公司无故辞退，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司支付赔偿金和代通知金。如果公司拒绝支付，员工可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、深圳劳动法辞退补偿标准
1、如果用人单位是过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资；
2、如果是非过失性辞退，则单位不用补偿劳动者；
3、如果用人单位是违法辞退劳动者的，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动法规定的辞退补偿标准
劳动法规定的辞退补偿标准是按劳动者的工作年限确定的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只有劳动者因经济性裁员或者被无故辞退的情况下才有补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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