病假工资标准
来源：网络一、病假工资标准
病假期间工资的发放通常是由公司或雇主负责，并需要依照相关法律法规和公司政策进行。以下是一般情况下病假期间工资的发放方式：
1、基本工资：病假期间，员工通常能够获得其基本工资的支付。基本工资是员工在正常工作状态下的工资水平，通常是病假期间工资发放的基准。
2、支付标准：病假期间工资的支付标准通常是基于员工的基本工资。有些公司可能规定在病假期间支付全额工资，而另一些公司可能规定支付一部分工资。一般来说，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；职工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；职工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；职工连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、病假的工资发放标准
病假的工资发放标准主要参照以下几个方面：
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，医疗期内工资的支付标准也有所不同。
病假工资的计算基数：一般是以职工本人工资为基础，结合工龄等因素来确定病假工资的支付比例。例如，工龄不满2年的职工，病假工资为本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，为本人工资的70%，以此类推。
最低工资标准：病假工资的支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需要。
工伤病假工资：对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况的病假工资支付：如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中提到，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
第四十三条用人单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。
三、病假请假扣工资标准
病假请假扣工资的标准主要取决于所在国家的劳动法律法规以及企业的内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为员工提供医疗期的工资保障。
一般情况下，病假期间，企业不能随意扣除员工的工资。员工在规定的医疗期内，应当享有基本工资的支付。医疗期的长度和工资支付标准通常由所在地区的的地方性法规具体规定，有的地方可能会要求企业支付病假期间工资的一定比例（如80%）。
如果员工的病假超过了企业规定的医疗期，或者员工未能提供有效的病假证明，企业可能会根据实际情况扣除相应的工资。此外，如果员工在病假期间违反了企业的规章制度，或者未经批准缺勤，企业也有权扣除工资。
需要注意的是，具体到每个企业，病假请假扣工资的标准和规定可能会不同，因此员工应当仔细阅读企业的内部规章制度，并咨询人力资源部门或者专业的法律顾问，以了解自己所在企业的具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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