年假法定多少天
来源：网络一、年假法定多少天
企业职工享有带薪年假。具体来说，年假的天数是根据职工在公司工作的年限来确定的，具体如下：
1.工作满1年不满10年的职工，年假为5天；
2.工作满10年不满20年的职工，年假为10天；
3.工作满20年以上的职工，年假为15天。
以上是法定的最低标准，企业可以根据自身情况制定更为优厚的年假政策。此外，如果职工在一年内没有休完年假，可以顺延到下一年进行休假，但最多只能顺延到两年。
另外，对于一些特殊情况下的职工，例如怀孕、哺乳、伤残等，也有相应的年假政策。例如，怀孕的女职工可以在产假期间享受带薪年假；哺乳的女职工每天可以额外享受1小时的哺乳时间，相当于半天的年假；伤残的职工可以根据残疾程度享受相应的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、法定节假日一年多少天
法定节假日的安排每年可能会有所不同，但是基本上，每年有11天的法定节假日，这些节假日包括：
元旦：1天(1月1日)
春节：3天(农历新年的初一、初二、初三，通常在公历的1月或2月)
清明节：1天(通常在4月4日或5日)
劳动节：1天(5月1日)
端午节：1天(通常在农历五月初五，大约在公历的6月)
中秋节：1天(通常在农历八月十五，大约在公历的9月)
国庆节：3天(10月1日至3日)
以上是基本的法定节假日，总共11天。但是，国内的假期制度有一个特点，就是"调休"。在一些节假日，如果节假日与周末相邻，可能会调整工作日和休息日，使得人们可以连续休息，这就是所谓的"长假"。这些"长假"通常会在春节、劳动节和国庆节出现。具体的假期安排，每年的具体日期会由国务院劳动和社会保障部门提前公布。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
三、国家法定假日多少天
国家法定假日共计11天。具体如下：
元旦：1天（1月1日）。
春节：3天（农历正月初一、初二、初三）。
清明节：1天（农历清明当日）。
劳动节：1天（5月1日）。
端午节：1天（农历端午当日）。
中秋节：1天（农历中秋当日）。
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。
此外，还有一些部分公民放假的节日和少数民族习惯的节日。上述法定节假日中，部分节日有调休放假安排，具体放假日期可能会根据每年国务院的放假通知有所调整。
需要特别指出的是，我国法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。因此，这些法定假日不仅是全体公民的休息时间，也是劳动者的合法权益。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括：
（一）新年：1月1日放假1天；
（二）春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
（三）清明节：农历清明当日放假1天；
（四）劳动节：5月1日放假1天；
（五）端午节：农历端午当日放假1天；
（六）中秋节：农历中秋当日放假1天；
（七）国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对年假法定多少天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。