端午节加班费怎么计算
来源：网络一、端午节加班费怎么计算
具体计算方法如下：
加班工资的计算基数：一般以职工本人的月工资标准为基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
正常工作日的加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班费：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日加班费：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
例如，如果一个职工的月工资是3000元，那么他/她在端午节当天加班的工资计算如下：
正常工作日的加班费：3000元/月÷21.75天/月×150%×1天=210元（假设加班1天）
休息日加班费：3000元/月÷21.75天/月×200%×1天=420元（假设加班1天）
法定节假日加班费：3000元/月÷21.75天/月×300%×1天=630元（假设加班1天）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动节加班给加班费吗
劳动节加班给加班费。
劳动节是法定节假日，法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条
三、法定加班费怎么算
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，加班费发放额的关键是工资基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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