外包公司辞退有赔偿吗
来源：网络一、外包公司辞退有赔偿吗在我国，无论是外包公司还是其他类型的公司，只要合法注册并雇佣员工，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了在解雇员工时，公司必须按规定支付经济补偿。
具体来说，如果公司因经营需要进行裁员，或者因员工违反公司规章制度、严重失职等原因解雇员工，公司需要按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这个月工资是指员工的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果员工工作不满一年，按实际工作的时间比例支付经济补偿。
但是，如果员工因犯罪被判刑、严重失职导致公司重大损失等严重原因被解雇，公司可以不支付经济补偿。
总的来说，外包公司解雇员工是否有赔偿，主要取决于解雇的原因和员工在公司的工作年限。如果你被外包公司解雇，建议你找专业的劳动法律师咨询，确保你的权益得到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、无证上岗公司辞退我有赔偿吗有。如果劳动者没有违反劳动法规定而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、挪用公司资金被辞退有赔偿吗不需要给经济补偿金的。
挪用公款行为，是属于严重违纪行为，单位以此辞退员工，是不需要支付员工经济补偿的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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