劳动仲裁期限过期如何办
来源：网络一、劳动仲裁期限过期如何办
劳动仲裁期限过期劳动者可以与用人单位进行协商，若在仲裁期限中出现，当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务而中断的情形，可以从中断时起，仲裁期限期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁期间期限计算规定
劳动仲裁期间期限计算规定如下：
1、劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。
（2）期间以日、月、年计算。
（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。
（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工伤劳动仲裁期限是如何规定的
劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果中间仲裁期限中断的，从中断时起，仲裁期限期间重新计算仲裁期限；存在中止的情况的，从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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