工伤死亡的赔偿标准是怎样的?

一、工伤死亡的赔偿标准是怎样的?

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

如果员工是在工地下班之后喝酒的，并导致意外出现的，一般是不会按照工伤死亡的情形去处理的，但是虽然不能视为是工伤死亡的情形，还是可以获得一定金额的经济赔偿的，这个赔偿的金额可以工地负责人和死者家属进行协商之后决定。

二、苏州工伤赔偿的标准是怎样的?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动者可以享受受伤前的工资待遇，单位给员工缴纳工伤保险之后，工伤待遇是由工伤保险基金支付的，按照员工的伤残等级来确定具体的赔偿标准，一级伤残是最严重的，所获得的赔偿金也最多，若是没有缴纳工伤保险，这些费用要由单位支付。

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