用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以
来源：网络一、用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以
解决方法：
1.与公司协商
2.向劳动监察部门举报
3.提起劳动仲裁。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可不可以协商解决。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可不可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、用人单位无故克扣工资找工会有用
用人单位无故克扣工资，员工维权可不可以找工会。
法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
三、用人单位可不可以扣除或代扣劳动者工资的情形有什么
有下列情况之一的，用人单位可不可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可不可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可不可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可不可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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