如果是工伤,公司怎样赔偿

一、如果是工伤,公司怎样赔偿

夫妻俩离婚了一般小孩归谁，先协商确定，协商不成的，法院会把孩子判给最有利于其成长的一方。

具体分析如下：

（一）两周岁以下的子女

一般而言，对于两周岁以下的孩子，考虑到跟随母亲生活更适宜，原则上由母亲抚养。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：

1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；

2、有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；

3、因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

（二）两周岁以上不满八周岁的子女

对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；

2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；

3、无其他子女，而另一方有其他子女的；

4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

（三）八周岁以上的子女

孩子八周岁以上的，法院会参考孩子的意见，综合父母双方的情况判决。

（四）争取子女抚养权的方法有：

1、处于哺乳期内的婴儿，小孩的抚养权应当为母亲一方抚养，这点对于女方争取抚养权有利；

2、证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利；

3、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更优越的生活环境；

4、证明对方有不良恶习的相关证据，如：家暴、吸毒、赌博、酗酒等，可能会对子女的健康成长造成不利影响的，法院一般会将子女的抚养权判给另一方；

5、如果男女双方的条件各方面都相当，法院综合实际情况考虑，如思想品质更好或者照顾和陪伴孩子的时间相对更长的一方，取得孩子的抚养权的可能性会更大。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、申请工伤赔偿流程是怎样的

申请工伤赔偿流程：

1、申请工伤认定；

2、进行工伤认定；

3、进行劳动能力鉴定；

4、协商赔偿，协商不成的向法院起诉；

5、赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、小时工工伤怎样索要赔偿

小时工受工伤的首先应当申请认定工伤，认定为工伤后应当进行工伤鉴定；鉴定结果出来后申请享受工伤待遇即可，如果单位没有给缴纳社保的，则可以直接要求单位支付相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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