合同期限为三年,能否提前离职
来源：网络一、合同期限为三年,能否提前离职
合同期限为三年劳动者能否提前离职，用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。
二、签了三年劳动合同提前离职能否么
签订三年劳动合同后提前离职是能否的。用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者能否解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能否立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。
三、临时工签了合同能否提前离职
临时工辞职的问题分为两种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就能否离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才能否离职。对于没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，能否随时辞职并且当场离职。劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，能否向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能否向第三人追偿。
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