调动工作岗位属于变更劳动合同吗
来源：网络一、调动工作岗位属于变更劳动合同吗
首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上，双方协商一致，对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。
那么，换岗位是否属于劳动合同变更呢?如果员工换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益，所以用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。
此外，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间不变。因此，如果员工换岗位后，薪资待遇发生变化，用人单位需要与员工进行协商，并在协商一致的情况下，采取书面形式进行劳动合同的变更。
综上所述，换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。
二、未采用书面形式变更劳动合同是否一定无效?
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
变更劳动合同应当采用书面形式，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
最后，我们需要强调的是，劳动合同的变更需要遵守相关的法律法规。用人单位需要尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。
三、企业变更劳动合同要注意什么
企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。
5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
调动工作岗位属于变更劳动合同吗?答案是肯定的，根据我国相关法律的规定，单位将劳动者的工作岗位换成了其他的，那么此时就属于对原先劳动合同的变更。此时必须要经过劳动者的同意才行，否则变更行为就是无效的。要是你对此还有疑问的话，可以点击页面下方的按钮，直接咨询我们的专业律师。