没有签订劳动合同就不算工龄吗

一、没有签订劳动合同就不算工龄吗

在一些国家和地区，工龄的计算通常以参加社会保险(如养老保险)为依据。社会保险是建立在法律规定的基础上，无论是否签订劳动合同，只要按规定交纳了相应的保险费，就可以计算在社会保险中的缴费时间，进而计算工龄。

养老保险是一种重要的社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的生活保障。为了享受养老金待遇，劳动者需要按照规定交纳养老保险费，并满足一定的缴费年限要求。因此，个人在缴纳养老保险期间所累积的时间可以作为工龄的计算依据。

劳动合同的签订与否并不影响劳动者履行工作职责和获得劳动报酬的事实。劳动关系的存在是根据实际工作情况、劳动者与用人单位之间的行为以及双方的意愿来确定的。即使在没有签订劳动合同的情况下，只要存在劳动关系并按规定获得劳动报酬，劳动者仍然可以享受应有的权益，包括计算工龄。

没有签订劳动合同并不意味着不能计算工龄。在一般情况下，计算工龄可以参照个人参加养老保险的时间，因为养老保险的缴费时间是工龄计算的主要依据。同时，还需要根据具体地区的劳动法律法规和相关政策进行判断和处理，以确保劳动者的权益得到有效保护。

二、没签订劳动合同该如何维权

在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。

这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。

在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条;

2、在单位上下班时的考勤打卡记录;

3、缴纳社会保险的记录;

4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录;

5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。

在劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证据证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

因为没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的，对劳动报酬的计算实行同工同酬，以该单位或该地区的同一岗位相对计算，双方协商约定劳动报酬。

三、劳动者的工作年限怎么计算

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。

而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。

在上述说明中，从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的，第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，这里值得一说的是，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。

严格来说工龄是从劳动者开始上班工作就计算的，然而此时不一定所在用人单位就给劳动者购买了养老保险。而从法律角度分析，工龄虽然是计算养老保险的依据之一，但二者却是两回事。至于，没有签订劳动合同就不算工龄吗?上文已经进行了解答。如果你还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。