女职工休产假期间的工资是怎样发放的
来源：网络一、女职工休产假期间的工资是怎样发放的
对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、产假期间的工资怎样发放
女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。产假期间有工资和社保局发放的生育津贴，但两者不能同时享受。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、职工产假期间工资怎样发
职工产假期间工资的发放：
1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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