合同到期未续签继续上班怎么去处理
来源：网络一、合同到期未续签继续上班怎么去处理
合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同工到期了单位不续签怎么处理
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、签合同时未成年这份合同怎么处理
如果签合同时该未成年人以年满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，则其签订的合同是具有法律效力的，应当按照合同的约定履行合同。如果签订合同时该未成年人在八周岁以下的，则该合同认定为无效合同。
如果签订合同时该未成年人年满八周岁了，则如果签订的是纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同，则合同认定有效；如果签订的是其他合同的，则合同需要经过其法定代理人追，如果经过其法定代理人追认的，为有效合同；未经追认的，合同无效。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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