工伤的补偿标准是怎样的?

1、一次性伤残补助金

①享受条件

因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。

②待遇标准

一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2、伤残津贴

①享受条件

工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。

②待遇标准

伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%.一级90%,二级85%,三级80%,四级75%.本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

工伤之前只要给予了相应的补偿，那么在复发之后所存在的费用一般会由其自己承担，但有其他的情形就会除外，因而在处理工伤的时候就一定要鉴定情形并且治疗好，避免之后会有复发的可能性，这也是为了保障到自己的权益。

首先用人单位应该承担起员工的所有治疗费用，即使是日后员工有复发的情况的话，用人单位也必须进行承担。但是如果员工和用人单位解除劳动合同的话，那么用人单位就不需要承担其后续的治疗费用，但是在用人单位和员工解除劳动关系是用人单位需要按照相关标准来支付员工一次性赔偿金。

我国法律对因工伤产生的后续治疗费用有相应的规定，主要有在职和离职两种不同情况，但是需要注意的是，我国的法律法规是严格的保护劳动者的权益的，所以在遇到纠纷的时候，是可以向人民法院起诉的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤的补偿标准是怎样的的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。