劳动合同内没写违约金可以主张吗?

如果不符合法定情形，是不可以的。

1、一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位和劳动者所签订的劳动合同，劳动合同的内容包括劳动期限，劳动期限尚未届满，用人单位无缘无故的辞退劳动者，是一种违法行为，对于劳动者而言可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求用人单位支付赔偿，赔偿金是按照双倍的经济补偿金来计算的。

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