不能享受年休假的情形什么？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总之年休假工资和正常出勤工资是一样的，至于奖金的话，其实在用人单位也不是所有的职工都会有奖金，至于发不发奖金这也是由公司决定的。加班费是只有在被安排加班了的情况下才会产生的，所以年休假工资不能包括奖金和加班费。

目前在我们国家加班费用的支付是非常的重要的，因为劳动者是有合法的休息的权利的，剥夺劳动者合法休息权利的情况之下，就必须要通过一定的方式来进行补偿，目前我们国家法律当中所规定的方式就是调休或者是安排劳动者支付加班费。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对法律规定年休假有加班工资吗？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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