被认定为工伤的有什么情形?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

而对于用人单位就需要承担起所有的赔偿责任，有保险的利用保险赔偿，没有保险的需要单位全部的责任，如果拒绝履行自己的责任，那么受害方是可以走法律的程序来保障自己的权益。

人在工地上死亡的处理是会由工伤保险基金来进行赔偿;如果没有购买工伤保险的话，就会由用人单位来进行承担赔偿，赔偿的项目有丧葬补助金、还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在我国的工伤案件的处理程序中，对劳动者进行工伤认定是工伤必经的程序，工伤认定是享受工伤待遇的前提，只要是在工作的时间受到的伤害，那么就可以按工伤来进行处理，如果是劳动者工伤死亡的，此时用人单位是需要向其家属赔偿的。

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