没有合同认定工伤的流程有什么

1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

没有合同受工伤后，要先确认劳动关系，再请求工伤赔偿，工伤认定的结论需要由劳动行政部门作出，要出具书面的鉴定结论确认劳动者的工伤等级，劳动者对工伤认定的结论不服，可以申请行政诉讼或者行政复议，认定工伤以后存在纠纷问题，还可以申请劳动仲裁维权。

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