工伤赔偿程序是什么

1、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。

如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。

2、进行工伤认定。

职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，会直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定，会向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。

3、进行劳动能力鉴定。

准备好材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果对劳动能力鉴定结论不服，会向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4、进行劳动仲裁程序。

工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。若对仲裁裁决不服，会在15日内起诉到人民法院。

5、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。

需要说明一点，由于工伤认定是一个行政行为，当事人对认定结论不服的会提起行政复议，而对行政复议不服的还会提起行政诉讼。所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险，时间也很长，当事人一定要有心理准备。

发生工伤以后，一般是由工伤保险和用人单位来进行赔偿，而不是由建筑工程一切险来进行赔偿，其次，发生工伤后，首先要确定劳动关系，然后再进行工伤认定以及劳动能力的鉴定，再确定赔偿金额，如果因此产生纠纷的，会申请劳动仲裁。

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