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福利待遇的内容包括哪些?

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传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

福利待遇包括:

1、基本月薪:对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

在当代的社会,目前如果用人单位和劳动者签订劳动合同的话,是需要明确一下具体的劳动者的工资待遇方面的一些问题。通常状况之下是按照平时的基本工资来进行确定的,如果说存在着加班这种状况的话,是需要额外的支付加班费用的,这和基本工资不一样。

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