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工伤期间被公司辞退如何办?

来源:网络

工伤期间被公司违法辞退的,可以申请劳动仲裁处理。根据规定,以下劳动争议均能申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述,只要确定属于工伤事故,就一定可以享受工伤待遇,只不过,造成残疾和没造成残疾的赔偿项目是不一样的。在没有造成残疾的情况下,停工留薪期阶段的工资是用人单位支付的,医疗费和住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对工伤认定后评残评不上如何赔偿的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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