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交通事故工伤认定条件都有哪些

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一、交通事故工伤认定条件都有哪些

交通事故认定工伤条件是:

1、必须在上下班途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故,修订后的条例不再限定为机动车),双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。

3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责),即本人无责、次责或同等责任。需注意的是,近期有一种趋势,即交警部门在事故责任较难认定的情况下,往往不再认定责任,而是只出具事故证明书,将责任认定交由法院来完成。

目前我们国家在对发生交通事故发生之后,如何来进行赔偿也是有确切的规定的,在交通事故发生之后应当立即的报警,因为交警会出具责任比例,这是事后赔偿数额确定的一个非常重要的依据,同时还需要注意就是交通事故,如果是属于工伤的话,还需要进行认定。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对交通事故工伤如何赔偿?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

二、工地员工工伤赔偿标准是什么?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

因工伤死亡的赔偿,包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等,员工的工伤赔偿是按照工伤等级确定的,不同的工伤鉴定等级,所获得的赔偿标准不同,被鉴定为一级伤残的,可以获得员工两年的工资。员工所获得的伤残津贴是按月支付的,从工伤保险基金中扣除。

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