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达到什么条件才叫拖欠工资

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除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

以上就是对“公司拖欠半年的工资可以补偿吗

”所进行的解答,我们可以了解到企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金。

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