劳动合同的解除有哪几种?

(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又能够分为预告解除和即时解除。

1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。

2、即时解除：双方协商之后。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中能够立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

(三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律、行政法规规定的其他情形。

如果是当员工在工作中受到了伤害，能够去申请工伤鉴定，申请工伤鉴定之后会根据社会保险的比例，给员工赔付一部分，此刻劳动者是能够和用人单位解除劳动合同的，但是用人单位不能够主动和劳动者马上解除劳动合同，而且必须按照劳动者的工作年限，给劳动者发放经济补偿。

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