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加班事实的举证责任由谁承担

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张、谁举证”。

部分劳动者错误地理解了法律的规定,以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形,否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的,因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实,否则将面临败诉风险。

加班必须要支付加班费,一般加班工资的计算是会按不同的情形来计算,工作日加班按150%支付,体息日加班会按200%支付,国家法定的节假日加班会按300%支付;用人单位在要求加班时还需要获得劳动者的同意,只要双方没有任何的异议才会达到共识。

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