员工辞退经济补偿金的计算方法
来源：网络1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N。
在金额不大的情况下，裁员赔偿金不会扣税。因为法律在一定程度上是倾向于维护劳动者的利益，所以裁员补偿也是有必要的行为，如果出现补偿得不到的情况，被裁员的职员可以采取劳动仲裁，或者是直接向法院起诉的方式来维护自己的权益。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对裁员补偿个人所得税需要缴纳吗？的问题作出
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