加班工资应该如何计算

用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷2

1.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2

1.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷2

1.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷2

1.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷2

1.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=2

1.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷2

1.75天，小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

虽然说作为上班族，加班是十分常见的事情，但还是想要提醒大家：

我国对于劳动者工作时间是有法律规定的：

每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

如果延长了工作时间，增加了额外的劳动量，是应当得到合理的报酬的。

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查看了上面文章的内容，相信已经已经对加班工资应该如何计算的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。