劳动合同欺诈赔偿标准

对于劳动合同欺诈，不仅该欺诈的劳动合同无效，同时劳动者还可以向有关用人单位申请索要赔偿。至于劳动合同欺诈赔偿的标准。主要情况如下。劳动合同被确认无效，主要是因为用人单位无良行为所造成，责任主要在于用人单位一方，并且劳动者已履行了相关的劳动义务，理应按劳动获得相关报酬，既然劳动者已经付出了自身的劳动，为企业创造了相关价值，那么用人单位应该向劳动者支付劳动报酬，这是我国劳动法规定了的。而至于劳动报酬数额的多少，虽然在无效的劳动合同中不予执行，但也并不是无计可施，可参照与劳动者付出劳动相近或职位相当的人的报酬为准。

为了保障劳动者权益，我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订真实有效的劳动合同。若有关企业或单位没有按照相关法律规定，为了避免劳务纠纷，以及更好的维护社会主义经济秩序，劳动者有义务向有关部门检举该用人单位，有利于为劳动者就业创造稳定良好的环境。更重要的是，按照相关法律法规，若用人单位签署欺诈性劳动合同，员工可依法要求用人单位更改合同。若用人单位属于违法，解除劳动合同，劳动者可向有关机关申请调解诉讼，要求履行合同或者是支付经济赔偿。关于赔偿标准是若劳动者工作工龄满一年，可要求相关用人单位赔偿支付一个月工资作为补偿，以年数递增，也就是说工龄增加一年，则赔偿工资多一个月。

所以如果合同存在欺诈、胁迫、恶意串通、损害国家或者其他人的利益等等这些违法法律法规的行为的，合同是无效的，并且有这种行为的人还要承担法律责任，如果违法行为特别严重的还要承担刑事责任，那么合同虽然无效，但是劳动者已履行的义务的，用人单位应该要向劳动者支付相应的报酬。

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