未签劳动合同被辞退后会有什么补偿?

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

职员在与用人单位建立劳动关系之后，为了使得各方的民事权益得到更好的保障，一般会与对方签署劳动合同，未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，若是职员想要获得单位支付的双倍工资，首先可以可以与单位协商，若是协商不能达成一致，且单位依旧不愿意签署劳动合同的，那么职员就需要在受理时效期限内，向当地的仲裁机构提出希望单位支付双倍工资的请求。

在现实生活当中，目前如果要签订劳动合同，那么双方当事人肯定是需要达成一致的意见，然后充分的进行协商之后再签订。用人单位和劳动者之间不签订劳动合同，需要支付双倍的工资，这是属于法律当中对用人单位的一种处罚，而劳动者在发现对方不签订劳动合同的情况下可以提出仲裁。

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