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劳务公司违法时面临的处罚是什么?

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未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在我们现实生活当中,目前我们国家经常会存在着劳务外包这样的一种状况,这种状况之下的话也是由用人单位的,发生的劳动性质伤害之后,那么首先是需要进行工伤认定,然后才能够进行劳动能力的鉴定。最终能否获得工伤的赔偿应当是根据实际情况来判断。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳务外包人员工伤能认定吗?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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