如何申请劳动仲裁？

一、如何申请劳动仲裁？

申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

综合上面的说的，申请劳动仲裁是属于劳动得所拥有的权利，对于此权利需要相关的证明材料来进行支撑，同时也需要按规定的流程来进行处理，这样才能更好的保障到劳动者的请求是可以受到法律保护的，所以，不同的情形会做出不同的处理。

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二、劳动者哪些情形可以解决劳动合同？

《民法典》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合上面所说的，辞职是属于劳动者所拥有的权利，但在实施此权利时也需要按法律所规定的流程走，对于正式的员工需要提前三天以书面的方式通知，而对于试用期的员工就需要提前三天通知用人单位，这样双方才不会引起各种劳动纠纷。

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